Accueillir
un apprenti
Transmettre son savoir-faire, c’est donner un métier
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Accueillir un apprenti
Vous souhaitez recruter des jeunes motivés et les former à vos méthodes de travail ? L’apprentissage vous permet de former et d’employer des jeunes pour les faire grandir en même temps que votre entreprise. Et ça marche !
Formez un futur collaborateur
Avec l’apprentissage, vous formez un jeune collaborateur à vos méthodes de travail et qui, après une période de formation initiale, peut être progressivement autonome. Prendre un apprenti, c’est préparer l’avenir et particulièrement lors de départs de salariés dans une équipe !
Transmettez vos savoir-faire
Le maître d’apprentissage, qui joue un rôle central dans la formation de l’apprenti, peut être le chef d’entreprise ou un salarié volontaire. En prenant un apprenti, vous pourrez conserver et transmettre les savoir-faire de votre entreprise.
Bénéficiez d’aides pour recruter
Aide unique aux employeurs d’apprentis
L’aide unique est versée aux employeurs par l’OPCO (opérateur de compétences) dont fait partie l’entreprise, au titre d’un contrat d’apprentissage conclu dans une entreprise de moins de deux cent cinquante salariés et visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau licence.
Cette aide est de :
- 6000 € la première année de formation
Exonération des cotisations sociales
L’exonération de charges salariales est entière jusqu’à un salaire de 79% du SMIC. La réduction générale de cotisations patronales s’applique aux employeurs d’apprentis.
